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寻找合适的人:量才为用,量职聘才

最好的人不一定是企业最需要的人,只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标,在人员聘用上杜绝好大喜 功和人才浪费,坚持精准找人,为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长,让每一个岗位都有一个完全能胜任的人。这种招聘策略,一方面拓宽了待选人才的选择面,另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人,在招聘之前人力资源部会 事先做好规划,明确岗位职责与任职要求,从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求,更好的实现所招聘人员与职位的匹配。

 
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